Soru & Cevap

İşverenin veya yöneticilerin ara sıra gösterdiği kaba, nezaketsiz veya haksız davranışlar tek başına mobbing olarak kabul edilmemektedir. Yargıtay kararlarına göre, bir eylemin psikolojik taciz sayılabilmesi için işçinin özel olarak hedef alınması, davranışların uzun bir süre zarfında ve belli aralıklarla sistematik biçimde tekrarlanması gerekmektedir. Bahsettiğiniz "işi beğenmiyorsan çalış, beğenmiyorsan çık git" şeklindeki münferit, yani süreklilik arz etmeyen kaba ve etik dışı sözler, hukuken mobbing tanımı içinde değerlendirilmemektedir. Bu tür izole olaylar işçinin kişiliğine, şerefine veya değerlerine yönelik toplu ve sürekli bir saldırı niteliği taşımadığından, sırf bu nedene dayanarak iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiği kabul edilmez. Dolayısıyla, sadece bu tür anlık gerginlikler veya bir iki defa söylenen olumsuz sözler sebebiyle işten kendiniz ayrılırsanız, kanunen kıdem tazminatı hakkı kazanmanız mümkün görülmemektedir.