Soru & Cevap

İşyerinde uğranılan psikolojik baskı iddialarında mahkemeler sizden yüzde yüz oranında, kesin ve mutlak bir ispat beklememekte olup kuvvetli belirtilerin bulunması yeterli görülmektedir. Hukuk sistemimizde buna yaklaşık ispat kuralı denilmektedir. Yaşadığınız olayların tipik akışı, tutarlılık teşkil etmesi ve hayatın olağan akışına uygun emarelerin sunulması mahkemenin kanaat oluşturması için büyük önem taşır. Ancak, iddialarınızı doğrulayacak en azından bu seviyede, tutarlı şahit beyanlarına veya somut belirtilere mutlaka ihtiyacınız vardır. Örneğin, mahkemeye sunduğunuz tanıkların sizinle aynı işyerinde ve aynı şubede çalışmıyor olması veya olayları bizzat görmeyip başkalarından duymuş olması, bu ispat şartını dahi karşılamayacaktır. Şerefinize, kişiliğinize veya çalışma şartlarınıza yönelik sürekli bir saldırı olduğunu, dedikodu, iftira veya dışlanma gibi eylemlerin varlığını, işyerindeki olayları bizzat gözlemlemiş tanıklar ve tutarlı kanıtlarla desteklemeniz, iş sözleşmesi feshinizin haklı bulunması için zorunludur.