Kıdem Tazminatı

İşyerinde psikolojik taciz nedeniyle işten ayrıldığınızda tazminat alabilmeniz için size yönelik haksız davranışları somut delillerle ispatlamanız gerekmektedir. Mahkemeler, sadece genel ve soyut ifadelere dayanan tanık beyanlarını yeterli bulmamakta, bu eylemlerin kim tarafından ve ne zaman yapıldığının net bir şekilde açıklanmasını aramaktadır.

Çalışma Bakanlığı tarafından yapılan teftişler sonucunda hazırlanan raporlar, mahkemedeki tazminat davanızın seyrini doğrudan ve çok güçlü bir şekilde etkiler. İşyerinde kötü muameleye uğradığınız iddiasıyla yaptığınız şikayet üzerine görevlendirilen kurum yetkililerinin hazırladığı bu raporlar, iddialarınızın doğruluğu konusunda mahkeme için önemli bir resmi delil kaynağıdır.

İşten ayrılırken verdiğiniz istifa dilekçesinde hiçbir haklı neden göstermediğiniz takdirde, sonradan açacağınız davada ödenmeyen alacaklarınızı gerekçe göstererek tazminat almanız maalesef hukuken mümkün görülmemektedir. Yargıtay uygulamalarına göre, işverene ihbar süresi tanıyarak ve herhangi bir gerekçeye dayanmadan sunulan istifa dilekçelerinin, aradan zaman geçtikten sonra dava aşamasında haklı bir sebebe dayandırılmaya çalışılması hukuken geçerli kabul edilmemektedir.

İşvereninizin size baskı yaptığını iddia etseniz bile, işten ayrılırken bildirim sürenizi çalışarak geçirmeniz durumunda kıdem tazminatı almanız oldukça zordur. İş hukukunda işçinin haklı bir sebebi varsa sözleşmesini derhal sonlandırma hakkı bulunmaktadır ve bu durumda işverene önceden haber verip belirli bir süre daha çalışması beklenmez.

İstifa ederek başka bir işyerinde çalışmaya başlamanız durumunda, sonradan geriye dönük olarak fazla mesai ücretlerinizin ödenmediği gerekçesiyle haklı nedenle fesih yaptığınızı ileri sürerek kıdem tazminatı almanız genellikle mümkün görülmemektedir. Yargıtay uygulamalarına göre, işten ayrılırken kendi isteğinizle hiçbir gerekçe göstermeden istifa dilekçesi vermeniz ve hemen ardından başka bir işverenle anlaşıp orada çalışmaya başlamanız, asıl ayrılma nedeninizin yeni bir işe geçmek olduğunu göstermektedir.

İşverene gönderdiğiniz ihtarnamenin tebliğ edildiği tarihten itibaren alacaklarınıza faiz işletilmesi gerekir. İşten ayrılırken noter kanalıyla çektiğiniz fesih ihtarnamesi ile ödenmeyen işçilik alacaklarınızın derhal ödenmesini talep ettiyseniz, bu ihtarın işverenin eline ulaştığı yani tebliğ edildiği gün işveren yasal olarak temerrüt durumuna düşmüş kabul edilir.

Erken emekli olmak zorunda kaldığınızı ve çalışmaya devam etseydiniz daha yüksek kazanç elde edeceğinizi öne sürerek işverenden maddi tazminat almanız hukuken kesinlikle mümkün değildir. Yargıtay, işçinin baskı sebebiyle emekli olmak durumunda kalıp gelecekteki olası maaş, kıdem tazminatı farkı veya hizmet ikramiyesi gibi kazançlardan mahrum kaldığı iddiasını hiçbir yasal ve hukuki dayanağı olmayan bir talep olarak değerlendirmektedir.

İşyerinde psikolojik baskıya maruz kalmanız ve fazla mesai ücretlerinizin ödenmemesi, iş sözleşmenizi haklı nedenle feshederek kıdem tazminatınızı talep etmenize hukuki bir zemin oluşturabilir. Tıbbi tanıtım temsilcisi olarak yürüttüğünüz görev esnasında yasal çalışma sürelerini aşacak şekilde fazla çalıştırılmanız ve bu çalışmalarınızın karşılığının tarafınıza ödenmemesi, işçi açısından iş sözleşmesini derhal sonlandırma hakkı veren önemli bir ihlaldir.

İşveren baskısıyla istifa dilekçesi imzaladıysanız kıdem tazminatınızı almanız mümkündür ancak bu baskıyı ispatlamanız gerekmektedir. İşçinin haklı bir nedeni olmadan veya bildirim süresi tanımadan iş sözleşmesini tek taraflı olarak feshetmesi kural olarak istifa şeklinde değerlendirilir ve istifa eden işçi tazminata hak kazanamaz.

İşvereninizin sizi haklı nedenle işten çıkardığını iddia etmesi tek başına tazminat hakkınızı ortadan kaldırmaz ve bu durumu kesin olarak ispatlaması gerekir. Eğer işveren, raf ömrü dolmuş yiyecekleri satışa hazır halde tuttuğunuz veya dolap peteklerinin temizliklerini yapmayarak dolapların arızalanmasına sebep olduğunuz gibi iddialarla iş sözleşmenizi tazminatsız olarak sonlandırmışsa, bu kusurlarınızı mahkemede geçerli delillerle kanıtlamak zorundadır.