Kıdem Tazminatı

İşyerinde size yönelik psikolojik baskı ve ödenmeyen haklarınız sebebiyle iş akdinizi haklı nedenle feshettiğinizi iddia etmenize karşılık işverenin de devamsızlık tutanaklarına dayanarak sözleşmeyi feshetmesi durumunda mahkemeler somut delillerin durumuna göre bir değerlendirme yapmaktadır. Sizin mobbing veya yıllık ücretli izin haklarınızın kullandırılmaması gibi gerekçelerle işten ayrılmanız durumunda bu iddialarınızı kesin delillerle kanıtlamanız gerekmektedir.

İşverenin, sağlığınıza uygun olmayan çalışma koşullarını dayatması ve bunu kabul etmediğiniz için sizi tazminatsız olarak işten çıkarması haksız bir fesih sayılabileceğinden dolayı yasal tazminatlarınızı talep edebilirsiniz. İlgili uyuşmazlıkta, işçinin sağlık durumuna elverişli olmayan taşlama bölümünde görevlendirilmeyi haklı olarak kabul etmemesi üzerine işveren tarafından gerçekleştirilen fesih işlemi dayanaksız bulunmuştur.

Uzun süreli istirahat raporu kullandığınız dönemlerin tamamı kıdem tazminatı hesabında dikkate alınmaz, yalnızca yasal olarak belirlenen belirli bir makul süre bu hesaba dahil edilir ve geri kalan kısım dışlanır. Yargıtay uygulamalarına göre, iş kazası veya hastalık sebebiyle alınan doktor raporu nedeniyle çalışılamayan günlerin tespitinde, işçinin çalışma süresine göre belirlenen ihbar süresini altı hafta aşan kısım hizmet süresi hesabında dikkate alınmamaktadır.

Fazla çalışma ücretlerinizin ödenmemesi ve iş yerinde baskı görmeniz gibi durumlar haklı nedenle fesih sebebi sayılabileceğinden, iş sözleşmenizi bu gerekçelerle sonlandırdığınızda kıdem tazminatı almaya hak kazanabilirsiniz. Bir işçinin yasal sınırların üzerinde çalıştırılmasına rağmen hak ettiği ücretlerin ödenmemesi ve resmi tatillerde çalışmaya zorlanması işçi açısından sözleşmeyi derhal sona erdirme hakkı doğurmaktadır.

İşverenin hiçbir haklı gerekçe göstermeden işçinin çalıştığı bölümü değiştirmesi ve işçinin bu durumu kabul etmemesi üzerine iş sözleşmesini feshetmesi durumunda işçi tazminat haklarını talep edebilir. Servis şefi olarak görev yaparken branşı veya çalışma yeri rızası dışında değiştirilen ve bu duruma itiraz ettiği için işten çıkarılan bir çalışan dava açarak haklarını arama yoluna gidebilir.

Görevlendirme değişikliğini kabul etmeyerek işten ayrılmanız durumunda, iddia ettiğiniz psikolojik baskı ve diğer ihlalleri somut kanıtlarla mahkemeye sunmanız gerekmektedir. İşvereniniz asıl işin yapıldığı yerdeki yüklenicilik görevi sona erdiğinde sizi kendi bünyesindeki farklı bir işyerinde görevlendirmek isteyebilir.

İşten ayrılırken yazdığınız istifa dilekçesinde herhangi bir haklı neden belirtmemişseniz, sonradan açacağınız bir davada mobbing iddialarınıza dayalı olarak tazminat almanız oldukça zordur. İşvereniniz sebep içermeyen bu dilekçeyi işleme koyarak çıkışınızı verdiğinde, yasal olarak kendi isteğinizle işten ayrılmış sayılırsınız.

İşyerinde yöneticileriniz tarafından uygulanan ağır hakaret, küfür veya psikolojik şiddet gibi olumsuz davranışlar sonucunda işten ayrılmak zorunda kalmış olabilirsiniz; ancak kendi el yazınızla sebep göstermeden imzaladığınız bir belge aleyhinize delil oluşturur. Bu belgeyi geçerli saymamak için yargılama sürecinde irade fesadı durumunu kanıtlamakla yükümlü olursunuz.

Dava sürecinde işten ayrılma sebebinizle ilgili olarak birbiriyle uyuşmayan farklı açıklamalar yapmanız, mahkeme tarafından iddialarınızın inandırıcılığını yitirmesi şeklinde değerlendirilmektedir. Başlangıçta işverene sunduğunuz belgede herhangi bir gerekçe sunmadan işi bıraktığınızı bildirip, davanın açılış aşamasında amirinizin ağır hakaretleri ve psikolojik şiddeti nedeniyle ayrıldığınızı iddia etmeniz zaten kendi içinde bir zıtlık barındırır.

Ödenmeyen işçilik alacaklarınız sebebiyle iş sözleşmenizi noter kanalıyla haklı nedenle feshederseniz kıdem tazminatı almaya hak kazanabilirsiniz. İşvereniniz fazla çalışma, bayram mesaisi, eksik ödenen ücret veya yol parası gibi haklarınızı ödemiyorsa, bu durum size işi derhal bırakma ve tazminat talep etme imkanı verir.