Soru & Cevap

Fazla çalışma ücretlerinizin ödenmemesi ve iş yerinde baskı görmeniz gibi durumlar haklı nedenle fesih sebebi sayılabileceğinden, iş sözleşmenizi bu gerekçelerle sonlandırdığınızda kıdem tazminatı almaya hak kazanabilirsiniz. Bir işçinin yasal sınırların üzerinde çalıştırılmasına rağmen hak ettiği ücretlerin ödenmemesi ve resmi tatillerde çalışmaya zorlanması işçi açısından sözleşmeyi derhal sona erdirme hakkı doğurmaktadır. Ayrıca işveren veya vekilleri tarafından işçiye yönelik uygulanan işten çıkarma tehditleri ve yıldırma eylemleri de sözleşmenin feshinde önemli bir temel oluşturur. Mahkemeler bu tür uyuşmazlıklarda şoförün iddialarını sunulan takograf kayıtları gibi yazılı belgelerle ve tanık beyanlarıyla inceleyerek feshin kanuna uygun olup olmadığına karar vermektedir. Feshin haklı bulunduğu durumlarda, talep edilen tazminat ve ödenmeyen diğer işçilik alacakları işveren tarafından ödenmek zorundadır.