Soru & Cevap

İşten ayrılırken yazdığınız istifa dilekçesinde herhangi bir haklı neden belirtmemişseniz, sonradan açacağınız bir davada mobbing iddialarınıza dayalı olarak tazminat almanız oldukça zordur. İşvereniniz sebep içermeyen bu dilekçeyi işleme koyarak çıkışınızı verdiğinde, yasal olarak kendi isteğinizle işten ayrılmış sayılırsınız. Dava aşamasında işten ayrılış sebebinizi mobbing, sağlık sorunları veya başka bir haklı neden olarak değiştirmeniz, birbiriyle çelişen beyanlar olarak değerlendirilebilmektedir. Bu tür durumlarda mahkemeler, imzaladığınız istifa dilekçesi metninin baskı veya hata gibi nedenlerle yani irade fesadı halleriyle yazıldığını usulüne uygun şekilde ve kesin delillerle ispatlamanızı bekler. Eğer dilekçenizi kendi özgür iradeniz dışında imzaladığınızı kanıtlayamazsanız, hiçbir haklı neden içermeyen bu yazılı belgeye hukuki değer atfedilir. Sonuç olarak, istifa belgenizdeki geçerli beyanınız esas alınarak talep ettiğiniz kıdem tazminatı hakkınız mahkemece reddedilebilecektir.