Soru & Cevap
İş kazasından sonra uzun süre doktor raporluydum ve çalışamadım. İşten çıkarılırsam bu raporlu olduğum aylar kıdem tazminatımın hesaplanmasında sayılacak mı?
Uzun süreli istirahat raporu kullandığınız dönemlerin tamamı kıdem tazminatı hesabında dikkate alınmaz, yalnızca yasal olarak belirlenen belirli bir makul süre bu hesaba dahil edilir ve geri kalan kısım dışlanır. Yargıtay uygulamalarına göre, iş kazası veya hastalık sebebiyle alınan doktor raporu nedeniyle çalışılamayan günlerin tespitinde, işçinin çalışma süresine göre belirlenen ihbar süresini altı hafta aşan kısım hizmet süresi hesabında dikkate alınmamaktadır. Yani, raporlu geçirdiğiniz sürenin ihbar önelinize altı hafta eklenmesiyle bulunan süresi kıdeminize sayılırken, bu sınırı aşan aylar tazminatınızın hesaplanacağı toplam süreden düşülecektir. İlgili mahkeme kararında, iş kazası sonrası yaklaşık iki yüz gün raporlu kalan işçinin bu durumu incelenmiş ve hastaneler ile Sosyal Güvenlik Kurumu üzerinden rapor tarihlerinin kesin olarak belirlenip, aşan sürenin tazminata esas süreden çıkarılması gerektiği ifade edilmiştir. Bu hesaplama yöntemi, tüm işçilik alacaklarınızı doğrudan etkileyecek önemli bir kriterdir.