Soru & Cevap

İstifa ederek başka bir işyerinde çalışmaya başlamanız durumunda, sonradan geriye dönük olarak fazla mesai ücretlerinizin ödenmediği gerekçesiyle haklı nedenle fesih yaptığınızı ileri sürerek kıdem tazminatı almanız genellikle mümkün görülmemektedir. Yargıtay uygulamalarına göre, işten ayrılırken kendi isteğinizle hiçbir gerekçe göstermeden istifa dilekçesi vermeniz ve hemen ardından başka bir işverenle anlaşıp orada çalışmaya başlamanız, asıl ayrılma nedeninizin yeni bir işe geçmek olduğunu göstermektedir. İstifa dilekçenizi verdikten çok uzun bir süre sonra, örneğin üç yıl geçtikten sonra dava açmanız ve istifa iradenizin fesada uğradığını usulüne uygun şekilde ispatlayamamanız durumunda mahkemeler bu talebi reddetmektedir. Dosya kapsamındaki deliller, başka bir iş görüşmesi yapıp anlaşmaya vardığınızı ve kısa süre içinde yeni işyerinde işbaşı yaptığınızı ortaya koyuyorsa, fazla çalışma ücretleriniz ödenmemiş olsa bile ayrılışınızın asıl sebebinin başka işe geçmek olduğu kabul edilir ve bu şartlar altında kıdem tazminatı talebiniz mahkemece reddedilir. İşten kendi isteğinizle ayrıldığınız durumlarda bu hakkı elde edemezsiniz.