Soru & Cevap

İşten ayrılırken verdiğiniz istifa dilekçesinde hiçbir haklı neden göstermeyip sadece yasal haklarınızın ödenmesi yönünde genel bir ifadeye yer vermeniz, sonradan açacağınız davada feshin haklı nedene dayandığını ispatlamanızı oldukça zorlaştıracaktır. İşverene sunduğunuz istifa dilekçesi üzerine işyerinden ayrılmanız ve işverenin de tazminatlarınızı ödeyeceğine dair güven telkin eden herhangi bir açıklaması veya taahhüdü bulunmaması durumunda, mahkemeler bu ayrılışı kendi isteğinizle gerçekleşmiş bir istifa olarak değerlendirmektedir. İş mahkemelerinde görülen davalarda, istifa ederken iradenizin bir şekilde fesada uğratıldığını, yani baskı veya hata altında bu dilekçeyi imzaladığınızı kesin ve geçerli delillerle mahkemeye sunmanız gerekmektedir. Aksi takdirde, istifa tarihinizden yıllar sonra, örneğin üç yıl geçtikten sonra dava açarak aslında ayrılma sebebinizin ödenmeyen fazla mesaileriniz olduğunu ileri sürmeniz irade fesadı yöntemiyle ispatlanamadığı sürece hukuken kabul görmeyecek ve bu gerekçeyle talep ettiğiniz tazminat haklarınız reddedilecektir.