Soru & Cevap

İşyerinde psikolojik taciz nedeniyle işten ayrıldığınızda tazminat alabilmeniz için size yönelik haksız davranışları somut delillerle ispatlamanız gerekmektedir. Mahkemeler, sadece genel ve soyut ifadelere dayanan tanık beyanlarını yeterli bulmamakta, bu eylemlerin kim tarafından ve ne zaman yapıldığının net bir şekilde açıklanmasını aramaktadır. Ayrıca, konuyu ilgili kurumlara şikayet etmeniz sonucunda hazırlanan teftiş raporları da mahkemelerce hassasiyetle değerlendirilir. Şayet teftiş sonucunda işyerinde size karşı bir psikolojik taciz uygulandığı tespit edilemezse ve şahitleriniz de yaşadığınız olayları genel hatlarıyla, yer ve zaman göstermeden aktarırsa iddialarınız kanıtlanmış sayılmaz. Bu nedenle, iddialarınızı somut bir şekilde ispatlayamadığınız durumlarda iş sözleşmenizi sonlandırmanız haklı fesih olarak kabul edilmeyecek ve dolayısıyla kıdem tazminatı talebiniz mahkeme tarafından reddedilebilecektir. İşçi olarak bu tür durumlarda haksızlığa uğradığınızı her türlü inandırıcı delil ile mahkeme önünde ortaya koymanız davanızın seyri açısından oldukça büyük önem taşır.