Soru & Cevap
İşyerimde uzun süredir mobbinge uğruyorum ve bana gerçek dışı bahanelerle baskı yapıp işime son verdiler. Bu durumda işten çıkarılmamın haksız olduğunu kim ispatlamak zorunda?
İş sözleşmenizin sona erdirilmesi durumunda feshin geçerli bir sebep üzerinden yapıldığını kanıtlama yükümlülüğü tamamen işvereninize aittir. Siz işverenin gösterdiği sebebin gerçek dışı olduğunu ve asıl sebebin size uygulanan psikolojik baskı ile yıldırma politikaları olduğunu iddia ediyorsanız, bu farklı sebebi kanıtlama yükü size geçse dahi, işverenin kendi gösterdiği sebebi objektif delillerle ispatlama zorunluluğu ortadan kalkmaz. Yöneticinizin sizi haksız yere küçük düşürmesi, ekip ruhunu bozacak şekilde davranması veya haklı eğitim ve rotasyon taleplerinizi gerekçesiz reddetmesi gibi davranışlar çalışma barışına aykırı olup, işverenin fesih nedenini ispatlayamaması durumunda işe iadenize karar verilmesi muhtemeldir. İşverenin iddialarını somutlaştıramaması ve elinde net bir performans değerlendirme talimatı bulunmaması halinde, kanuni ispatlama yükümlülüğü çerçevesinde yasal haklarınızı geri kazanabilirsiniz.