Soru & Cevap
Yöneticim hedefleri tutturamadığım için bana doğrudan uyarı cezası verdi ve sonra işten atıldım. Disiplin kurulu kararı olmadan böyle bir ceza verilip işten çıkarılabilir miyim?
İşvereninizin kendi belirlediği personel yönetmeliği kapsamında disiplin cezalarının verilmesi için belirli bir prosedür öngörülmüşse, bu kurala uyulmadan doğrudan yönetici tarafından verilen cezalar tek başına fesih için yeterli bir dayanak oluşturmayacaktır. Şirketinizin iç düzenlemelerinde uyarı veya işten çıkarma gibi yaptırımların bir disiplin kurulu kararıyla alınması gerektiği açıkça belirtilmişse, bu kurula başvurulmadan keyfi olarak verilen uyarı cezaları hukuka aykırı kabul edilir. Sadece hedeflere ulaşılamaması veya dönemsel başarısızlıklar nedeniyle, işçiye kendini geliştirme fırsatı tanınmadan ve usulüne uygun bir savunma ya da disiplin süreci işletilmeden yapılan fesihler mahkemeler tarafından geçersiz sayılmaktadır. Dolayısıyla, işverenin kendi koyduğu kuralları ihlal ederek aldığı tek taraflı fesih kararlarına karşı hukuki yollara başvurarak hakkınızı arayabilirsiniz.