Soru & Cevap
Bankada uzun yıllardır çalışıyorum. Performansım düştüğü bahanesiyle beni işten çıkardılar, böyle bir hakları var mı, işe iade davası açabilir miyim?
İşverenin sırf performans düşüklüğünü öne sürerek sizi işten çıkarabilmesi için geçerli bir nedene dayanması ve bu durumu objektif ölçütlerle kanıtlaması gerekmektedir. İşyerinizde önceden belirlenmiş ve çalışanlara tebliğ edilmiş net bir performans değerlendirme sistemi bulunmuyorsa, yapılan fesih işlemi hukuken geçerli kabul edilmeyebilir. Üstelik performansınızın düşmesi geçici bir durumsa veya size performansınızı artırmanız için gerekli eğitimler ile destekleyici koçluk imkanları sunulmamışsa, doğrudan işten çıkarma yoluna gidilmesi hatalıdır. Hukukumuzda feshin son çare olması ilkesi gereği, işvereninizin sizi başka bir görevde veya şubede değerlendirme gibi alternatifleri denemeden iş sözleşmenizi feshetmesi hukuka uygun bulunmayacaktır. Bu tür durumlarda işverenin iddialarını somut delillerle kanıtlayamaması halinde işe iade talebiyle dava açmanız mümkündür ve performans düşüklüğü bahanesiyle yapılan haksız fesihler mahkemelerce geçersiz sayılmaktadır.