Soru & Cevap

İşten ayrılırken verdiğiniz istifa dilekçesinde hiçbir haklı neden göstermediğiniz takdirde, sonradan açacağınız davada ödenmeyen alacaklarınızı gerekçe göstererek tazminat almanız maalesef hukuken mümkün görülmemektedir. Yargıtay uygulamalarına göre, işverene ihbar süresi tanıyarak ve herhangi bir gerekçeye dayanmadan sunulan istifa dilekçelerinin, aradan zaman geçtikten sonra dava aşamasında haklı bir sebebe dayandırılmaya çalışılması hukuken geçerli kabul edilmemektedir. İş akdinizi sonlandırırken belirttiğiniz gerekçeler veya gerekçesiz ayrılma beyanınız sizi bağlayacağından, işçi olarak istifa anında gerçek ayrılış nedeninizi yazılı olarak bildirmeniz büyük önem taşır. Bu tür durumlarda mahkemeler, ihbar süresi verilerek yapılan şartsız istifaları dikkate almakta ve işçinin sonradan ileri sürdüğü iddiaları işverene karşı sonradan haklılık kazandırma çabası olarak değerlendirerek kıdem tazminatı taleplerini reddetmektedir. Dolayısıyla, iş sözleşmenizi feshederken gerçekte var olan hukuka aykırılıkları istifa dilekçenize açıkça yazmamanız, sonradan bu haklarınızı dava yoluyla talep etmenizi engelleyebilecektir.