Soru & Cevap
Haksız yere işten çıkarıldığım için dava açtım, işten çıkarılmamın haksız olduğunu benim mi kanıtlamam gerekiyor yoksa işveren mi haklılığını ispat etmeli?
İşten çıkarılmanızın yasalara uygun ve geçerli bir sebebe dayandığını ispat etme yükümlülüğü tamamen işvereninize aittir. İş hukukumuz gereğince, işveren bu iddialarını kanıtlarken öncelikle feshin biçimsel ve usule dair koşullarına harfiyen uyduğunu, ardından da içerik yönünden öne sürdüğü fesih nedenlerinin geçerli veya haklı olduğunu kanıtlamak zorundadır. Bu durum, haksızlığa uğradığını düşünen işçinin değil, sözleşmeyi sonlandıran işverenin eyleminin hukuka uygun olduğunu belgelemesi gerektiği anlamına gelir. Mahkeme sürecinde, işvereninizin işten çıkarma nedenlerini somut delillerle desteklemesi ve ispat etme yükümlülüğü kapsamında tüm kanıtlarını sunması beklenir. Eğer işveren bu yükümlülüğünü yerine getiremezse, yani feshin geçerli bir nedene dayandığını kanıtlayamazsa, mahkeme feshin geçersiz olduğuna karar verebilir. Böyle bir durumda, yasal süresi içinde başvurmanız koşuluyla işverenin sizi işe başlatması veya yasada öngörülen tazminatlarınızı ödemesi gündeme gelebilecektir.