Soru & Cevap
Beni işten çıkarırken bir sebep gösterdiler ama dava açınca mahkemede bambaşka bir bahane sundular, işveren fesih sebebini sonradan değiştirebilir mi?
İşvereniniz size sunduğu fesih bildiriminde gösterdiği sebep ile yasal olarak bağlıdır ve bir mahkeme süreci başladığında bu sebebi değiştiremeyeceği gibi iddialarına yeni bir sebep de ekleyemez. Size yazılı olarak tebliğ edilen çıkış evraklarında hangi gerekçe yazıyorsa, işe iade davası sırasında işverenin yalnızca bu gerekçenin geçerli olduğunu ispat etmesi beklenir. Örneğin, çıkış işlemlerinizde haksız ve sebepsiz yere işten çıkarıldığınız belirtilmişse, işvereniniz daha sonra davada sizin ahlak ve iyi niyete uymayan davranışlarda bulunduğunuzu öne sürerek fesih sebebini değiştiremez. Yargıtay kararlarına göre bu kural, işçinin haklarını korumak ve işverenin keyfi tutumlarını engellemek amacıyla getirilmiştir. İşveren, fesih işlemini yaparken sunduğu nedenlerin dışına çıkarak sonradan farklı iddialara dayanamayacağı için bu tür bir sebep değiştirme girişimi mahkemeler tarafından kabul görmez ve feshin geçerli bir sebebe dayanmadığı sonucuna varılmasına yol açabilir.