Soru & Cevap
İşverenim davranışlarım veya performansım yüzünden beni işten çıkarmak istiyor, savunmamı almadan beni direkt kovabilir mi?
İşvereniniz davranışlarınız veya veriminiz ile ilgili nedenlerle iş sözleşmenizi feshetmek istiyorsa, öncelikle hakkınızdaki iddialara karşı savunmanızı almak zorundadır. Aksi halde yapılan fesih işlemi hukuken geçersiz sayılır ve size karşı işvereninize yönelik işe iade davası açma hakkınız doğar. Kanuna göre, belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışan bir işçinin davranışları gerekçe gösterilerek işten çıkarılabilmesi için fesih öncesinde mutlaka yazılı veya sözlü olarak savunmasının alınması şarttır. İşçinin savunmasının alınmaması, tek başına feshin geçersizliği sonucunu doğuran çok önemli bir yasal eksikliktir. Eğer işvereniniz hakkınızdaki iddiaları size bildirip bu iddialara karşı ne söyleyeceğinizi usulüne uygun şekilde dinlemeden iş sözleşmenizi sonlandırırsa, bu durum açıkça yasaya aykırılık teşkil edeceğinden mahkeme aracılığıyla işinize geri dönme imkanınız ortaya çıkabilecektir. Dolayısıyla, işverenlerin personelin savunma hakkına saygı göstermesi ve süreci yasal kurallara uygun şekilde işletmesi büyük önem taşır.