Soru & Cevap

İstifa dilekçenizde haklı bir neden belirtmeden ve bildirim süresi vererek işten ayrılmanız durumunda kural olarak kıdem tazminatı hakkınızı kaybedersiniz. Yargıtay kararlarına göre, iş sözleşmesinin işçi tarafından önel verilerek, yani ihbar süresi tanınarak ve herhangi bir sebep gösterilmeden feshedilmesi doğrudan sıradan bir istifa olarak değerlendirilmektedir. İşçinin haklı neden ileri sürmeden kendi isteğiyle işten ayrılması, yasalar çerçevesinde tazminat taleplerinin reddedilmesi sonucunu doğurmaktadır. Ayrıca işten ayrılmanızın hemen ardından başka bir işyerinde çalışmaya başlamanız da bu feshin haklı bir nedene dayanmadığının güçlü bir göstergesi olarak kabul edilebilmektedir. Bu nedenle, işten ayrılırken dilekçenizde feshinizin dayandığı gerçek ve geçerli sebepleri açıkça belirtmemeniz, hukuki süreçte mağduriyet yaşamanıza ve tazminat alamamanıza yol açacaktır.