Soru & Cevap

Kendi el yazınız ve imzanız ile verdiğiniz istifa dilekçesi sonrasında sadece mobbing (psikolojik baskı) iddiasında bulunmanız kıdem tazminatı almanız için yeterli değildir. Yargıtay kararlarına göre, işyerinde size karşı psikolojik bir baskı veya yıldırma politikası uygulandığını iddia ediyorsanız, bu durumu mahkemede somut delillerle kanıtlamak zorundasınız. İşçinin kendi hür iradesiyle yazıp imzaladığı bir istifa dilekçesi söz konusu olduğunda, iş sözleşmesinin işçi tarafından feshedildiği kabul edilir. Bu fesih işleminin arkasında yatan asıl nedenin işverenin haksız tutumları, terfi ettirmeme politikası ve psikolojik baskıları olduğunu mahkeme önünde ispatlayamadığınız takdirde, işten kendi isteğinizle ayrılmış sayılırsınız. Dolayısıyla iddialarınızı inandırıcı tanık beyanları, yazışmalar veya diğer geçerli yasal delillerle desteklemediğiniz sürece kıdem tazminatı talebiniz mahkeme tarafından reddedilecektir. İş mahkemelerinde görülen bu tür uyuşmazlıklarda temel kural, iddia sahibinin iddiasını hukuka uygun yollarla ispatlamasıdır. Bu nedenle mobbing iddianızı ispatlayamadığınız durumlarda bu tazminata hak kazanmanız yasal olarak mümkün görülmemektedir.