Kıdem Tazminatı

İşvereniniz ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık iddialarını somut delillerle ispatlayamadığı takdirde haksız bir fesih yapmış sayılacak ve bu durum tazminat haklarınızı koruyacaktır. İşverenin sizi başka bir çalışana cinsel tacizde bulunduğunuz veya iş yerinde eşit davranmadığınız gerekçesiyle işten çıkarabilmesi için öncelikle bu iddiaları kesin ve şüpheden uzak bir biçimde ispatlaması gerekmektedir.

Hukuken hangi ihtarnamenin önce ulaştığından ziyade, sizin kendi dava dilekçenizde iş sözleşmesini hangi gerekçeyle sonlandırdığınızı beyan etmeniz esas alınır. Normal şartlarda, bozucu yenilik doğuran bir hak olan fesih beyanı karşı tarafa ulaşmakla birlikte derhal hukuki sonuçlarını doğurmaya başlamaktadır.

İşvereninizin onayınız olmadan görev yerinizi tek taraflı ve esaslı şekilde değiştirmesini kabul etmeyerek işten ayrılmanız durumunda kıdem tazminatınızı talep etme hakkınız bulunmaktadır. Sağlık sorunları yaşamanız ve sürekli rapor almanız bahane edilerek rızanız dışında bulaşıkhane bölümüne gönderilmeniz usulüne uygun bir görev değişikliği niteliği taşımaz.

İş yerinizde şefiniz tarafından hakaret ve küfürlere maruz kalmanız durumunda iş sözleşmenizi haklı nedenle feshedip kıdem tazminatınızı talep etme hakkınız bulunsa da, bu iddialarınızı mahkemede kesin delillerle ispatlamanız şarttır. Mahkemeler, psikolojik baskı ve hakaret gibi iddiaları değerlendirirken özellikle tanık beyanlarına ve diğer somut delillere büyük önem vermektedir.

Hayır, işten ayrılma bildiriminize fazla mesai alacaklarınızın ödenmediğini açıkça yazmadıysanız, hakim sadece bu ödenmeyen alacaklara dayanarak size kıdem tazminatı verilmesine hükmedemez. İş hukuku yargılamalarında temel prensip, işçinin noter aracılığıyla veya yazılı olarak bildirdiği fesih sebepleriyle sıkı sıkıya bağlı olmasıdır.

İşyerinde psikolojik baskıya maruz kalmanız ve fazla mesai gibi ücretlerinizin ödenmemesi durumunda iş sözleşmenizi haklı nedenle feshederek kıdem tazminatınızı ve diğer alacaklarınızı talep edebilirsiniz. Yargıtay kararına göre, işçinin işyerinde yaşadığı psikolojik baskı ve ödenmeyen ücret alacakları sebebiyle işten ayrılması haklı fesih olarak değerlendirilebilmektedir.

İş yerinde psikolojik baskı yani mobbinge uğradığınızı somut delillerle ispatlayamadığınız sürece, kendi isteğinizle ve özel nedenler belirterek verdiğiniz istifa dilekçesi geçerli sayılacağından kıdem tazminatı alamazsınız. İşçinin haklı bir nedene dayanmadan iş sözleşmesini tek taraflı sona erdirmesi istifa olarak değerlendirilmektedir.

İşten ayrılma sürecinizde hem haklı nedenle derhal fesih hakkınızı kullandığınızı iddia edip hem de ihbar süreniz boyunca çalışmaya devam etmeniz birbiriyle çelişen durumlar olduğundan yasal haklarınızı olumsuz etkiler. İşçinin kendisine yönelik haksızlıklar sebebiyle sözleşmeyi derhal bitirme hakkı varken istifa dilekçesi vererek ihbar süresi boyunca çalışması, haklı fesih iddiasını zayıflatmaktadır.

İş yerinizde ücretinize zam yapılmaması ve yöneticilerinizle bu konuda yaşadığınız sözlü diyaloglar tek başına mobbing olarak kabul edilmeyeceği için bu nedene dayanarak tazminatlı şekilde işten ayrılamazsınız. Hukuki incelemelerde, ücretlere zam yapılması temel olarak işverenin yönetim hakkı sınırları içerisinde değerlendirilmektedir.

Evet, emeklilik için yaş dışındaki diğer şartları yerine getirdiyseniz kendi isteğinizle işten ayrılarak kıdem tazminatı ödemenizi alabilirsiniz. İlgili kanun maddesi uyarınca, sigortalılık süresi ve prim ödeme gün sayısını tamamlayan bir işçi, henüz yaş koşulu sebebiyle emeklilik hakkını tam olarak kazanamamış olsa dahi işyerinden ayrılıp tazminatına hak kazanabilecektir.