Soru & Cevap

İşten ayrılma sürecinizde hem haklı nedenle derhal fesih hakkınızı kullandığınızı iddia edip hem de ihbar süreniz boyunca çalışmaya devam etmeniz birbiriyle çelişen durumlar olduğundan yasal haklarınızı olumsuz etkiler. İşçinin kendisine yönelik haksızlıklar sebebiyle sözleşmeyi derhal bitirme hakkı varken istifa dilekçesi vererek ihbar süresi boyunca çalışması, haklı fesih iddiasını zayıflatmaktadır. İmzalamış olduğunuz dilekçelerde ve işten ayrılış belgelerinde ihbar öneli içinde çalışıp ayrıldığınızı gösteren ifadeler yer alıyorsa, mahkemeler bu durumu kendi isteğinizle ayrıldığınız şeklinde yorumlar. İşçinin sözleşmeyi derhal feshetme nedenleri mevcutken belirli bir süre daha çalışmaya devam etmesi ve sonrasında ibraname imzalaması eylemleri hukuken birbiriyle örtüşmez. Bu tür çelişkili eylemler sergilediğinizde, iş sözleşmesini haksız yere sonlandırdığınız kabul edilecek ve sonuç olarak talep ettiğiniz kıdem tazminatı hakkınız reddedilecektir. Dolayısıyla, haklı nedenle fesih iradeniz ile süreli çalışmanız bir arada bulunamayacak kavramlar olarak ele alınır ve ihbar öneli içindeki çalışmanız istifanızı kesinleştirmiş sayılır.