Soru & Cevap

İş yerinde psikolojik baskı yani mobbinge uğradığınızı somut delillerle ispatlayamadığınız sürece, kendi isteğinizle ve özel nedenler belirterek verdiğiniz istifa dilekçesi geçerli sayılacağından kıdem tazminatı alamazsınız. İşçinin haklı bir nedene dayanmadan iş sözleşmesini tek taraflı sona erdirmesi istifa olarak değerlendirilmektedir. İşverenin baskısı sonucunda iradeniz fesada uğratılarak sizden bir istifa dilekçesi alınmışsa, bu duruma hukuki bir geçerlilik tanınmaz ve sözleşmenin işverence sonlandırıldığı kabul edilir. İstifa belgesindeki ifadenin genel bir içerik taşıması durumunda mahkemeler olayın ardındaki gerçek durumu araştırır. Sistemli ve ısrarlı bir şekilde psikolojik baskı uygulandığını kesin olarak kanıtlamanız gerekir. Ücretlere zam yapılmaması gibi işverenin yönetim hakkı kapsamında olan durumları sadece soyut tanık beyanlarıyla ileri sürmeniz ispat için yeterli görülmez. Bu ispat yükümlülüğünü yerine getiremediğiniz takdirde, verdiğiniz dilekçe mahkeme tarafından gerçek bir istifa iradesi olarak kabul görecek ve kıdem tazminatı talebiniz hukuken reddedilecektir.