Soru & Cevap
Çalıştığım mağazada işler yetişsin diye personelin mola saatlerini kullandırtmadığım için işime son verildi. Personelimi fazla çalıştırdığım için işten atılmam yasalara uygun mu?
Mağaza sorumlusu olarak emrinizdeki personele dinlenme haklarını kullandırmamanız ve onları kendi inisiyatifinizle kurallara aykırı olarak çalıştırmanız, işverenin sizi işten çıkarmasını yasal hale getirmektedir. Çalışanların yasal veya şirket içi kurallarla belirlenmiş olan ara dinlenmesi sürelerini onlara uygun zaman dilimlerinde kullandırmamak ve personelin mesai çıkış saatlerine özen göstermeyerek kasten fazla mesai yaptırmak, iş yeri düzenini bozan ağır bir kusur olarak kabul edilir. İşveren, mağaza içi düzeni ve personelin yasal dinlenme haklarını korumakla yükümlü olduğundan, bu hakların sizin tarafınızdan ihlal edilmesi işyeri bünyesinde ciddi olumsuzluklara zemin hazırlamaktadır. Çalışanların bu durumu yazılı şikayet dilekçeleriyle işverene bildirmesi sonucunda, işveren sizinle arasındaki güven ilişkisinin zedelendiğini belirterek sözleşmenizi sonlandırabilir. Yargı makamları da bu tür yöneticilik ihmallerinin ve personele yönelik baskıcı uygulamaların işverene geçerli fesih hakkı verdiğini vurgulayarak, işe iade davası açmanız durumunda talebinizin reddedilmesine karar vermektedir.