Soru & Cevap
Market müdürüydüm, tarihi geçen ürünleri çöpe atıp parasını çalışanlardan kestiğim gerekçesiyle işten kovuldum. Bu durum işten çıkarılmam için yasal bir sebep sayılır mı?
İş yerinde tarihi geçen ürünlerin usulsüz bir şekilde çöpe atılması ve bedellerinin haksız yere çalışanlardan tahsil edilmesi, iş sözleşmenizin yasal olarak sona erdirilmesi için yeterli bir sebep sayılmaktadır. Mağaza yöneticisi pozisyonunda bulunan bir kişinin, son kullanma tarihi dolan veya satışa uygun olmayan ürünleri şirket kurallarına uygun olarak kayıt altına alıp bölge sorumlusu nezaretinde işlem yapması gerekirken, bunları depoda bekleterek usulsüz işlemler yapması işverenin güvenini ciddi şekilde sarsmaktadır. Ayrıca çöpe atılan bu ürünlerin maliyetinin çalışanlar arasında paylaştırılarak onlardan para toplanması, iş yerinde hem huzursuzluğa hem de büyük bir olumsuzluğa yol açmaktadır. İşverenin sizinle olan iş sözleşmesi bu tür kural dışı ve çalışanları mağdur eden eylemleriniz neticesinde devam ettirilemez hale gelir. Yüksek mahkeme içtihatlarına göre bu eylemleriniz işveren açısından haklı neden seviyesine tam olarak ulaşmasa bile kesinlikle geçerli bir işten çıkarma sebebi oluşturduğundan, yapılan fesih işlemi mahkemelerce hukuka uygun bulunmaktadır.