Soru & Cevap

İşvereninizle aranızdaki iş ilişkisinin bu tür davranışlar sebebiyle çekilmez hale gelmesi durumunda açacağınız işe iade davasını kazanmanız mümkün olmayacaktır. Yargıtay kararlarına göre, bir mağaza sorumlusunun kendi emri altında çalışan işçilere işten çıkarılacakları veya başka bir mağazaya gönderilecekleri yönünde baskı uygulaması, işyerinde ciddi anlamda olumsuzluklara neden olan bir eylem olarak değerlendirilmektedir. Bu tür baskıcı yaklaşımlar çalışanların huzurunu bozduğu için işveren açısından sizinle çalışmaya devam edilmesi artık beklenemez bir durum haline gelir. Mahkeme sürecinde işçilerin verdikleri şikayet dilekçeleri ve tanık ifadeleriyle bu durum kanıtlandığında, yapılan işten çıkarma işlemi geçerli neden kapsamında yasal ve uygun bulunmaktadır. Dolayısıyla, işyerindeki çalışanlara yönelik bu tip tehditkar tutumlarınız iş sözleşmenizin sona erdirilmesi için yeterli bir dayanak oluşturduğundan, mahkeme işe iade talebinizi reddedecektir.