Soru & Cevap

İş yerinizde ücretinize zam yapılmaması ve yöneticilerinizle bu konuda yaşadığınız sözlü diyaloglar tek başına mobbing olarak kabul edilmeyeceği için bu nedene dayanarak tazminatlı şekilde işten ayrılamazsınız. Hukuki incelemelerde, ücretlere zam yapılması temel olarak işverenin yönetim hakkı sınırları içerisinde değerlendirilmektedir. Eğer iş sözleşmenizde veya iş yeri iç düzenlemelerinde her dönem mutlaka belirli bir oranda zam yapılacağına dair kesin bir kayıt ya da kökleşmiş bir iş yeri uygulaması yoksa, zam yapılmamasını psikolojik taciz eylemi olarak nitelendirmek mümkün değildir. Zam talebiniz üzerine işverenin veya yöneticilerinizin sarf ettiği bazı olumsuz sözler tek başına sürekli ve sistemli bir yıldırma politikasının kanıtı sayılmamaktadır. Mahkemeler bu tür durumlarda, iddialarınızı sadece soyut tanık beyanlarıyla değil, daha somut delillerle kanıtlamanızı beklemektedir. Diğer çalışma arkadaşlarınızın sadece bir anlaşmazlığa şahit olduklarını söylemeleri, şahsınıza karşı özel olarak kurgulanmış bir psikolojik taciz sürecinin varlığını ispatlamaya yetmez. Bu sebeple, yönetim hakkı çerçevesinde alınan kararları gerekçe gösterip istifa etmeniz durumunda, sözleşmeyi haksız olarak sonlandırmış sayılır ve kıdem tazminatı hakkınızı kaybedersiniz.