Soru & Cevap

İşyerinde psikolojik baskıya maruz kalmanız ve fazla mesai gibi ücretlerinizin ödenmemesi durumunda iş sözleşmenizi haklı nedenle feshederek kıdem tazminatınızı ve diğer alacaklarınızı talep edebilirsiniz. Yargıtay kararına göre, işçinin işyerinde yaşadığı psikolojik baskı ve ödenmeyen ücret alacakları sebebiyle işten ayrılması haklı fesih olarak değerlendirilebilmektedir. Bu tür bir durumda işçinin kıdem tazminatı, manevi tazminat, fazla mesai ücreti ve ödenmeyen diğer ücret alacaklarını dava yoluyla talep etme hakkı doğmaktadır. Ancak bu hakların kazanılabilmesi için özellikle fazla mesai gibi alacakların varlığının mahkeme sürecinde tam ve denetime elverişli bir şekilde hesaplanması gerekmektedir. Eğer mahkeme tarafından yapılacak detaylı inceleme ve hesaplamalar sonucunda içeride ödenmemiş bir fazla çalışma alacağınızın bulunduğu kesin olarak tespit edilirse, iş akdinizi sonlandırmanız haklı bulunacak ve tüm yasal kıdem tazminatı haklarınıza kavuşabileceksiniz. Dolayısıyla, işverenin size ödemediği ücretlerin net bir biçimde kanıtlanması davanızın seyri açısından büyük bir önem taşımaktadır.