Soru & Cevap
Mobbing yüzünden işten ayrılıp dava açtım ama ispatlayamadım. Hakim "mobbing ispatlanamadı ama fazla mesai paran ödenmemiş, bu yüzden sana kıdem tazminatı veriyorum" diyebilir mi?
Hayır, işten ayrılma bildiriminize fazla mesai alacaklarınızın ödenmediğini açıkça yazmadıysanız, hakim sadece bu ödenmeyen alacaklara dayanarak size kıdem tazminatı verilmesine hükmedemez. İş hukuku yargılamalarında temel prensip, işçinin noter aracılığıyla veya yazılı olarak bildirdiği fesih sebepleriyle sıkı sıkıya bağlı olmasıdır. Siz iş sözleşmenizi sonlandırırken sadece size yönelik psikolojik baskı ve hakaretleri gerekçe gösterdiyseniz, mahkemenin bu iddiaların ispatlanamadığını tespit etmesine rağmen, sırf dosyada fazla mesai yaptığınızın görülmesi üzerine kıdem tazminatı kararı vermesi hukuka aykırıdır. Yerel mahkeme böyle bir karar verse dahi, bu durum Yargıtay denetimi aşamasında bozulacaktır. Çünkü dava dosyasında yer alan fesih gerekçeleri sonradan değiştirilemez ve işçi fesih gerekçesinde hiç bahsetmediği işçilik alacaklarını sonradan haklı fesih sebebi olarak mahkemeye sunamaz. Bu sebeple, ispatlayamadığınız mobbing iddiası yerine, dilekçenizde bulunmayan başka bir gerekçeyle tazminat almanız hukuken mümkün olmamaktadır.