Soru & Cevap
İşverenim beni iş arkadaşımı taciz ettiğim ve huzursuzluk çıkardığım gibi asılsız iftiralarla işten attı. İddialarını şahitle ispatlayamazsa tazminat alabilir miyim?
İşvereniniz ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık iddialarını somut delillerle ispatlayamadığı takdirde haksız bir fesih yapmış sayılacak ve bu durum tazminat haklarınızı koruyacaktır. İşverenin sizi başka bir çalışana cinsel tacizde bulunduğunuz veya iş yerinde eşit davranmadığınız gerekçesiyle işten çıkarabilmesi için öncelikle bu iddiaları kesin ve şüpheden uzak bir biçimde ispatlaması gerekmektedir. İddia edilen eyleme maruz kaldığı söylenen kişinin mahkemede şahit olarak dinletilmemesi ve dinlenen diğer işveren tanıklarının sadece duyuma dayalı bilgiler aktarması, işverenin ispat yükümlülüğü çerçevesinde yeterli sayılmaz ve bu durum haklı fesih koşullarının oluşmadığını kesin olarak gösterir. Mahkemeler, asılsız iftiraları ve yalnızca işyerinde konuşulan dedikoduları geçerli bir kanıt gibi değerlendirmez ve doğrudan reddeder. Dolayısıyla, işverenin iddialarının asılsız olduğu anlaşıldığında, kanunda sayılan ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık durumu gerçekleşmemiş sayılacağı için kıdem tazminatı gibi yasal haklarınız koruma altında kalacaktır.