Soru & Cevap

Hukuken hangi ihtarnamenin önce ulaştığından ziyade, sizin kendi dava dilekçenizde iş sözleşmesini hangi gerekçeyle sonlandırdığınızı beyan etmeniz esas alınır. Normal şartlarda, bozucu yenilik doğuran bir hak olan fesih beyanı karşı tarafa ulaşmakla birlikte derhal hukuki sonuçlarını doğurmaya başlamaktadır. Ancak siz dava dilekçenizde, işverenin size gönderdiği işten çıkarma yazısından henüz haberdar olmadan önce kendi emeklilik hakkınıza dayanarak sözleşmeyi sonlandırdığınızı açıkça belirtmişseniz, mahkeme bu beyanınızla bağlı kalarak bir değerlendirme yapacaktır. İşverenin ihtarının size daha erken veya aynı gün tebliğ edilmiş olması, sizin kendi iradenizle yapmış olduğunuz bu işlemi hiçbir şekilde geçersiz kılmaz. Bu sebeple uyuşmazlığın çözümünde işverenin haksız feshinden ziyade, sizin sözleşmeyi kendi iradenizle ve emeklilik şartlarının gerçekleşmesi gibi bir sebebe dayandırarak sonlandırmanız dikkate alınarak ihbar tazminatı talebiniz reddedilecek, fakat kıdem tazminatı alacağınız size tam olarak ödenecektir.