Soru & Cevap

İşyerinizde yaşadığınız olumsuzlukların mobbing sayılabilmesi için bu davranışların sistematik hale gelmesi, kasıtlı yapılması ve süreklilik göstermesi gerekmektedir. İlgili Yargıtay kararına göre bir eylemin psikolojik taciz olarak nitelendirilebilmesi için öncelikle işyerinde gerçekleşmesi ve sizi yıldırma veya işten uzaklaştırma amacı taşıması şart koşulmuştur. Bu haksız tutumların kişinin kişiliğinde, sağlığında veya mesleki durumunda açık zararlar doğuracak boyutlara ulaşması aranmaktadır. İşverenin veya yöneticilerin size karşı sergilediği tutumların özgüveninizi ve özsaygınızı kaybettirecek derecede ağır olması büyük önem taşımaktadır. Üstelik bu tür olumsuz davranışların uzun bir zamandan beri devam ediyor olması ve en önemlisi sizin bu duruma karşı koyacak bir gücünüzün bulunmaması durumunda ihlalin varlığı kabul edilmekte olup ancak bu şartların mevcudiyeti halinde manevi tazminat hakkı doğabilmektedir.