Soru & Cevap
Emeklilik sürem dolduğu için işten ayrılma ihtarı çektim ama aynı gün işveren de beni haksız yere işten çıkarmış. Bu durumda tazminat haklarım ne olur?
İşten ayrılma iradenizi emeklilik gerekçesiyle işverene bildirdiğiniz için kıdem tazminatınızı alabilirsiniz ancak ihbar tazminatı hakkınız ortadan kalkar. Mahkeme kararlarında, işçinin prim ödeme gün sayısı gibi emeklilik koşullarının gerçekleşmesi nedeniyle sözleşmesini feshetmesi haklı fesih olarak kabul edilmektedir. Sizin işverenin fesih bildiriminden haberdar olmadan kendi iradenizle emeklilik için başvuru yapmanız, sözleşmeyi bizzat sizin sonlandırdığınızı gösterir. Bu durumda işverenin daha önceden gönderdiği ancak size sonradan ulaşan fesih işleminin davanın sonucu açısından bir önemi kalmamaktadır. İş sözleşmesini haklı bir nedene dayanarak dahi olsa kendi isteğiyle fesheden taraf ihbar tazminatı talep edemeyeceği için sadece kıdem tazminatına hak kazanırsınız. Kanunda belirtilen yaş hariç emeklilik şartlarını sağladığınızı ispatladığınız sürece, iş sözleşmenizi haklı nedenle fesih yoluyla bitirdiğiniz kabul edilecek ve işverenin sonradan ileri sürdüğü iddialar kıdem tazminatı almanıza engel teşkil etmeyecektir.