Soru & Cevap

İşvereninizin onayınız olmadan görev yerinizi tek taraflı ve esaslı şekilde değiştirmesini kabul etmeyerek işten ayrılmanız durumunda kıdem tazminatınızı talep etme hakkınız bulunmaktadır. Sağlık sorunları yaşamanız ve sürekli rapor almanız bahane edilerek rızanız dışında bulaşıkhane bölümüne gönderilmeniz usulüne uygun bir görev değişikliği niteliği taşımaz. Böyle bir durumla karşılaştığınızda, yapılan bu tek taraflı işlemin usule aykırı olduğunu ve görev değişikliğini kabul etmediğinizi bildiren bir ihtarname çekerek işvereni haberdar edebilirsiniz. İşverenin bu ihtarnameye olumlu bir cevap vermemesi veya durumu düzeltmemesi halinde, iş akdinizi haklı nedenle fesih yoluyla derhal sonlandırma hakkına sahip olursunuz. İşten ayrılma sürecinizi bu şekilde haklı bir sebebe dayandırdığınızda ise işvereninizden geçmiş çalışma sürelerinize ilişkin kıdem tazminatı alacağınızın ödenmesini talep edebilirsiniz. Görev yerinin bu şekilde cezalandırma kastıyla değiştirilmesi aynı zamanda işveren tarafından size yönelik psikolojik baskı olarak da değerlendirilebilir ve bu durum üzerinden ayrıca hukuki haklarınızı arayabilirsiniz.