Kıdem Tazminatı

İşyerinde psikolojik baskı veya mobbinge maruz kaldığınızı iddia ederek istifa etmeniz durumunda kıdem tazminatı alabilmeniz için bu iddialarınızı somut delillerle kanıtlamanız gerekmektedir. Mahkeme süreçlerinde, istifa dilekçesinin kendi iradenizle imzalanıp imzalanmadığı ve içeriğinin inkar edilip edilmediği büyük önem taşır.

İşten ayrılma sürecinde baskı altında imzaladığınızı iddia ettiğiniz belgenin hukuki sonuç doğurmaması için bu baskı ve zorlama iddialarınızı kesin olarak ispatlamanız şarttır. İşveren tarafı, ihbar ve kıdem tazminatı için yasal koşulların oluşmadığına dair ibareler içeren bir belge sunduğunda ve siz bu belgenin altındaki imzanızı inkar etmediğinizde, belgenin kendi serbest iradenizle imzalandığı varsayılır.

İş yerinizde fazla mesai ücretlerinizin ödenmemesi ve size ehliyetiniz olmayan iş makinalarının kullandırılması gibi ağır çalışma koşulları nedeniyle işten ayrılmanız durumunda kıdem tazminatınızı alabilirsiniz. Yargıtay kararlarına göre, bir işçinin ödenmeyen işçilik alacakları veya çalışma koşullarındaki haksız ağırlaşmalar sebebiyle iş sözleşmesini sonlandırması haklı fesih olarak kabul edilmektedir.

İş sözleşmenizi çalışma koşullarının ağırlığı ve haklarınızın ödenmemesi gibi tamamen haklı sebeplere dayanarak kendiniz feshetmiş olsanız dahi işverenden ihbar tazminatı talep edemezsiniz. İş hukuku prensiplerine ve Yargıtay içtihatlarına göre, haklı dahi olsa iş sözleşmesini kendi iradesiyle bitiren yani fesheden taraf lehine hiçbir şekilde ihbar tazminatı ödenmesine hükmedilemez.

Sadece işyerinde psikolojik baskıya maruz kaldığınızı ve şartların düzeltilmediğini iddia ederek istifa etmeniz halinde kıdem tazminatınızı alamazsınız. İşvereninize bir ihtarname göndererek çalışma koşullarınızda iyileştirme yapılmasını ve psikolojik tacize son verilmesini talep etmiş olsanız dahi, sözleşmeyi feshinizin bir haklı sebep teşkil etmesi gerekmektedir.

Gönderdiğiniz ihtarnamenin içeriği net değilse ve iddialarınızı somutlaştıramıyorsanız sadece ihtarname çekmiş olmanız size tazminat hakkı kazandırmaz. İşvereninize gönderdiğiniz ihtarnamede çalışma koşullarınızda, kıdem, sağlık veya liyakat gibi konularda yapılmasını istediğiniz iyileştirmeleri ve uğradığınızı iddia ettiğiniz psikolojik tacizin detaylarını çok açık bir biçimde belirtmeniz gerekmektedir.

Evet, maaşınızın kuruma eksik bildirilmesi ve içerideki alacaklarınızın ödenmemesi sebebiyle işten kendi isteğinizle ayrılsanız bile kıdem tazminatına hak kazanırsınız. İşvereninizin gerçek maaşınız yerine asgari ücret üzerinden sigorta primlerinizi yatırması ve fazla çalışma gibi alacaklarınızı size ödememesi kanunen işçi açısından haklı nedenle fesih gerekçesi oluşturmaktadır.

İş sözleşmenizde veya kanunda belirtilen terfi zammınızın yapılmaması durumunda işten haklı nedenle ayrılarak kıdem tazminatınızı alabilirsiniz. Basın mesleğinde çalışanları kapsayan kanuni düzenlemelere göre, bir gazeteci aynı işyerinde iki yıl çalıştıktan sonra terfiye hak kazanır ve bu terfi oranı genellikle iş sözleşmesinde belirlenir.

İşyerinde psikolojik baskı nedeniyle istifa etmeniz durumunda kıdem tazminatı alabilmeniz için bu baskının sistematik ve kasıtlı olarak yapıldığını somut delillerle kanıtlamanız gerekmektedir. İş Kanunu kapsamında işçinin haklı sebeple fesih hakkını kullanabilmesi için maruz kaldığı davranışların uzun bir süre boyunca ve belli aralıklarla tekrarlanan, aşağılayıcı, küçük düşürücü ve çalışma şartlarını ağırlaştırıcı nitelikte olması şarttır.

Kıdem tazminatı alacağının baştan hesaplanabilen belirli bir miktar olması nedeniyle bu talep için belirsiz alacak davası açmanız hukuken mümkün değildir. Kanunlarımıza göre bir davanın belirsiz alacak davası türünde açılabilmesi için, dava tarihi itibariyle alacağın miktarının sizin tarafınızdan kesin olarak belirlenebilmesinin objektif olarak imkansız olması gerekmektedir.