Soru & Cevap
İşverene noterden ihtarname gönderip şartlarımın iyileştirilmesini istedim ama yapmadılar, ben de işten ayrıldım. Bu durumda tazminat hakkım doğar mı?
Gönderdiğiniz ihtarnamenin içeriği net değilse ve iddialarınızı somutlaştıramıyorsanız sadece ihtarname çekmiş olmanız size tazminat hakkı kazandırmaz. İşvereninize gönderdiğiniz ihtarnamede çalışma koşullarınızda, kıdem, sağlık veya liyakat gibi konularda yapılmasını istediğiniz iyileştirmeleri ve uğradığınızı iddia ettiğiniz psikolojik tacizin detaylarını çok açık bir biçimde belirtmeniz gerekmektedir. İhtarnamenizde işverenden tam olarak neyi talep ettiğinizi açıklayıcı bir biçimde belirtmediğiniz takdirde, sırf bu ihtarnamenin gereği yerine getirilmediği için iş sözleşmenizi feshetmeniz hukuken geçerli bir haklı sebep olarak değerlendirilmez. Mahkeme aşamasında haklılığınızı ispat edemediğiniz ve taleplerinizi net bir şekilde ortaya koyamadığınız için iş sözleşmesini haksız olarak feshetmiş sayılırsınız. Böyle bir senaryoda, işverenin ihtarnameye uymaması gerekçesine dayanarak talep edeceğiniz kıdem tazminatı mahkeme tarafından kabul edilmeyecek ve davanız reddedilecektir.