Soru & Cevap

Sadece işyerinde psikolojik baskıya maruz kaldığınızı ve şartların düzeltilmediğini iddia ederek istifa etmeniz halinde kıdem tazminatınızı alamazsınız. İşvereninize bir ihtarname göndererek çalışma koşullarınızda iyileştirme yapılmasını ve psikolojik tacize son verilmesini talep etmiş olsanız dahi, sözleşmeyi feshinizin bir haklı sebep teşkil etmesi gerekmektedir. İşten yıldırma, istifaya zorlama ve psikolojik taciz iddialarınızın mahkeme huzurunda somut delillerle ispatlanması zorunludur. İşten çıkmaya zorlandığınızı belirten tanık beyanları bulunsa bile, bu durumlar somutlaştırılamadığı takdirde iddialarınız kanıtlanmış sayılmaz. Ayrıca, işverene gönderdiğiniz ihtarnamede tam olarak neyi talep ettiğinizi, hangi şartların iyileştirilmesini istediğinizi son derece açıklayıcı bir biçimde belirtmeniz şarttır. Bu detayları netleştirmeden ve maruz kaldığınızı iddia ettiğiniz durumları tam olarak ispatlamadan iş sözleşmenizi feshederseniz, bu durum haksız fesih olarak kabul edilecek ve mahkeme tarafından kıdem tazminatı talebiniz reddedilecektir.