Soru & Cevap

İş yerinizde fazla mesai ücretlerinizin ödenmemesi ve size ehliyetiniz olmayan iş makinalarının kullandırılması gibi ağır çalışma koşulları nedeniyle işten ayrılmanız durumunda kıdem tazminatınızı alabilirsiniz. Yargıtay kararlarına göre, bir işçinin ödenmeyen işçilik alacakları veya çalışma koşullarındaki haksız ağırlaşmalar sebebiyle iş sözleşmesini sonlandırması haklı fesih olarak kabul edilmektedir. İşverene sunacağınız dilekçede yasal haklarınızı saklı tuttuğunuzu belirterek işi bırakmanız, bu haksızlıklar karşısında size tazminat hakkı doğurur. Her ne kadar işveren iddialarınızı kabul etmeyip sözleşmenizin devam ettiğini ileri sürse de, çalışma ortamındaki bu olumsuzlukları ve ödenmeyen genel tatil veya fazla çalışma ücretlerinizi tanık beyanlarıyla ispatlamanız halinde mahkemeler lehinize karar verecektir. Dolayısıyla, yasaya aykırı istekler ve ödenmeyen ücretler yüzünden istifa eden bir çalışan, hizmet süresine bağlı olarak hesaplanacak olan kıdem tazminatı alacağına hak kazanır.