Soru & Cevap

İş sözleşmenizi çalışma koşullarının ağırlığı ve haklarınızın ödenmemesi gibi tamamen haklı sebeplere dayanarak kendiniz feshetmiş olsanız dahi işverenden ihbar tazminatı talep edemezsiniz. İş hukuku prensiplerine ve Yargıtay içtihatlarına göre, haklı dahi olsa iş sözleşmesini kendi iradesiyle bitiren yani fesheden taraf lehine hiçbir şekilde ihbar tazminatı ödenmesine hükmedilemez. Bu tazminat türü, kural olarak belirsiz süreli iş sözleşmesini kanuni bildirim sürelerine uymadan ve haksız yere bozan tarafın karşı tarafa ödemesi gereken bir bedel niteliğindedir. Siz işyerindeki fazla mesailerin ödenmemesi, ehliyetsiz araç kullandırılması veya diğer olumsuzluklar sebebiyle kendi dilekçenizle işten ayrıldığınızda, bu eyleminiz kanunen sizi kıdem tazminatı almaya hak kazandırır ancak ihbar tazminatı hakkı doğurmaz. Yerel mahkemeler bazen bu ayrımı gözden kaçırarak işçiye her iki tazminatın da ödenmesine karar verebilmektedir fakat böyle hatalı kararlar yüksek mahkeme denetiminde bozularak düzeltilmektedir.