Soru & Cevap

İşten ayrılma sürecinde baskı altında imzaladığınızı iddia ettiğiniz belgenin hukuki sonuç doğurmaması için bu baskı ve zorlama iddialarınızı kesin olarak ispatlamanız şarttır. İşveren tarafı, ihbar ve kıdem tazminatı için yasal koşulların oluşmadığına dair ibareler içeren bir belge sunduğunda ve siz bu belgenin altındaki imzanızı inkar etmediğinizde, belgenin kendi serbest iradenizle imzalandığı varsayılır. Sadece belgeyi imzalarken işverenin kötü niyetli davrandığını veya haklarınızı ödememek için sizi zorladığını öne sürmek, eğer bu iddialar kanıtlanamazsa hukuken yeterli kabul edilmez. İş mahkemelerinde görülen davalarda, işçinin on yıl gibi uzun bir süre çalışmış olması veya iyi bir konumda bulunması tek başına istifanın veya belge imzalamanın hayatın olağan akışına aykırı olduğunu göstermeye yetmez. Bu sebeple, söz konusu ibraname veya istifa belgelerinin geçerliliğini ortadan kaldırmak ve yasal alacaklarınızı talep edebilmek için size uygulanan psikolojik şiddeti net bir şekilde ortaya koymanız gerekir. İspat yükü iddia sahibi olarak sizde olduğu için, bu durumu kanıtlayamadığınız durumlarda iş sözleşmesi kendi iradenizle sona ermiş sayılarak tazminat talepleriniz bütünüyle reddedilir.