Soru & Cevap

İşyerinde psikolojik baskı veya mobbinge maruz kaldığınızı iddia ederek istifa etmeniz durumunda kıdem tazminatı alabilmeniz için bu iddialarınızı somut delillerle kanıtlamanız gerekmektedir. Mahkeme süreçlerinde, istifa dilekçesinin kendi iradenizle imzalanıp imzalanmadığı ve içeriğinin inkar edilip edilmediği büyük önem taşır. Eğer imzanızı ve istifa dilekçenizin içeriğini inkar etmiyorsanız, işten ayrılışınızın herhangi bir haklı nedene dayanmaksızın kendi isteğinizle gerçekleştiği kabul edilir. İşyerinde maruz kaldığınızı iddia ettiğiniz baskı politikası, sektörde isminizin lekelenmesi tehdidi veya zorlama gibi hususları yasal yollarla ispatlayamadığınız takdirde, sırf uzun yıllar aynı işyerinde çalışmış olmanız veya kariyerinizde yükselmeniz istifanızın olağandışı olduğu anlamına gelmez. Dolayısıyla, iş sözleşmenizi haklı bir sebep olmadan kendi isteğinizle sona erdirdiğiniz sonucuna varılarak kıdem tazminatı talebiniz mahkeme tarafından reddedilecektir. Bu nedenle, iş sözleşmesinin işveren tarafından haksız feshedildiğini veya istifaya zorlandığınızı öne sürüyorsanız, bu iddialarınızı dedikodu veya varsayımların ötesinde kesin kanıtlarla desteklemeniz yasal haklarınızı alabilmeniz için zorunludur.