Soru & Cevap
İşyerinde mobbinge uğradım ve işten ayrıldım, kıdem tazminatımı almak için belirsiz alacak davası açabilir miyim?
Kıdem tazminatı alacağının baştan hesaplanabilen belirli bir miktar olması nedeniyle bu talep için belirsiz alacak davası açmanız hukuken mümkün değildir. Kanunlarımıza göre bir davanın belirsiz alacak davası türünde açılabilmesi için, dava tarihi itibariyle alacağın miktarının sizin tarafınızdan kesin olarak belirlenebilmesinin objektif olarak imkansız olması gerekmektedir. Şayet alacak miktarı biliniyor yahut basit bir hesaplama ile tespit edilebiliyorsa, kanun koyucu bu durumda davanın belirsiz alacak olarak açılmasında hukuki bir yarar görmemektedir. Sizin durumunuzda olduğu gibi kıdem tazminatı talepleri, çalışma süresi ve alınan ücret üzerinden açıkça hesaplanabilen belirli bir alacak türüdür. Bu nedenle kıdem tazminatını talep ederken hukuki yollara doğrudan kısmi dava veya tam eda davası olarak başvurulması gerekmekte olup, aksi halde mahkeme hukuki yarar yokluğundan davayı reddedecektir. Dolayısıyla dava açmadan önce talebinizi netleştirmeniz ve usule uygun bir başvuru yapmanız büyük önem taşımaktadır.