Soru & Cevap
Mahkeme fazla mesai alacağımı hesaplarken yıllık izne çıktığım günleri veya çalışmadığım tatil dönemlerini de mesai yapmışım gibi hesaba katar mı?
Mahkeme tarafından fazla çalışma alacağı hesaplanırken, fiilen çalışmadığınız yıllık izin dönemleri veya raporlu olduğunuz tarihler kesinlikle mesai yapılmış gibi değerlendirmeye alınmaz ve bu süreler hesaplamadan tamamen dışlanır. İşçi ancak fiilen çalıştığı ve yasal sınırları aşan süreler için mesai ücreti talep edebileceğinden, işyerinde bulunmadığınız günlerde fazla mesai yapmış olmanız mantıken ve fiilen imkansızdır. Örneğin bir eğitim kurumunda çalışıyorsanız, yaz okulu dönemi bittikten sonra kurumun tatile girdiği ve sizin yıllık izin niteliğinde ara verdiğiniz dönemler dosyadaki deliller ve tanık anlatımları ile açıkça belirlenir. Bilirkişi incelemesi sırasında işyerinizin çalışma ortamı, faaliyet gösterdiği sektörün özellikleri ve işin niteliği gibi unsurlar dikkatlice incelenerek fiili çalışma günleriniz tespit edilir. Bu bağlamda, çalışmadığınız tatil günlerinin, yıllık izinlerinizin ve varsa sağlık raporu alarak işe gitmediğiniz günlerin titizlikle ayıklanması sonucu ortaya çıkan net fiili çalışma günleri üzerinden hesaplama yapılarak alacağınız tutar belirlenecektir.