Soru & Cevap

İş sözleşmenizde fazla çalışmaların aylık ücretinize dahil olduğuna dair bir hüküm bulunuyorsa ve aldığınız maaş asgari ücretin üzerindeyse, yasal sınırlar içindeki fazla mesaileriniz için ayrıca bir ücret talep edemezsiniz. Yargıtay uygulamalarına göre, işçi ve işveren arasında imzalanan sözleşmelerde yer alan fazla çalışmanın ücretin içinde kararlaştırılmasına ilişkin maddeler belirli şartlar altında geçerli kabul edilmektedir. Bu geçerliliğin temel şartları, işçiye ödenen ücretin asgari ücret tutarının üzerinde olması ve bu uygulamanın yıllık ikiyüzyetmiş saatle sınırlı kalmasıdır. Beyaz yakalı bir çalışan olarak imzaladığınız sözleşmede böyle bir kural yer alıyorsa, yıl içindeki ikiyüzyetmiş saate kadar olan fazla çalışmalarınızın karşılığını zaten aylık normal ücretinizle birlikte almış sayılırsınız. Ancak yıl içindeki toplam çalışma süreniz bu yıllık ikiyüzyetmiş saat sınırını aşıyorsa, sözleşmenizde aksi yazsa bile bu sınırı aşan çalışmalarınızın karşılığı olan fazla çalışma ücreti tarafınıza ayrıca ödenmek zorundadır. Bu tür hükümler sadece yasal sınır içindeki çalışmalar için bağlayıcılık taşımaktadır.