Soru & Cevap

Evet, maaşınızın kuruma eksik bildirilmesi ve içerideki alacaklarınızın ödenmemesi sebebiyle işten kendi isteğinizle ayrılsanız bile kıdem tazminatına hak kazanırsınız. İşvereninizin gerçek maaşınız yerine asgari ücret üzerinden sigorta primlerinizi yatırması ve fazla çalışma gibi alacaklarınızı size ödememesi kanunen işçi açısından haklı nedenle fesih gerekçesi oluşturmaktadır. İncelemeye konu olan mahkeme kararında da işçinin sigorta primlerinin gerçek ücreti yerine daha düşük gösterilmesi ve içerideki işçilik alacaklarının ödenmemesi sebebiyle noter kanalıyla işten ayrılması haklı bulunmuştur. Bu tür durumlarda işçi, maruz kaldığı bu haksızlıkları tanık beyanları gibi delillerle ispatladığı takdirde, davasını kazanarak mahrum bırakıldığı kıdem tazminatı hakkını işverenden tahsil edebilmektedir. İşveren tarafı işçinin haksız yere ayrıldığını iddia etse de, sigorta primlerinin eksik yatırıldığını ve alacakların ödenmediğini çürütecek kesin deliller sunamadığı sürece mahkemeler işçinin taleplerini kabul etmektedir.