Kıdem Tazminatı

İşyerinizde psikolojik baskı ve mobbinge maruz kaldığınızı tam olarak ispatlayamasanız bile, içeride ödenmemiş fazla mesai ve ücret alacaklarınız bulunuyorsa iş sözleşmenizi haklı nedenle feshederek kıdem tazminatınızı alabilirsiniz. Yargıtay kararlarında, işçinin mobbing iddiası mahkemece sabit görülmese dahi, işverenin işçiye ödemediği fazla çalışma ve diğer ücret alacaklarının varlığı işçi açısından tek başına yeterli bir haklı fesih sebebi olarak kabul edilmektedir.

İstifa belgenizde tamamen kendi isteğinizle ayrıldığınıza dair açık bir beyan bulunmuyorsa ve ödenmeyen alacaklarınız sebebiyle işten ayrılıyorsanız kıdem tazminatı hakkınızı alabilirsiniz. Yargı kararlarında da vurgulandığı üzere, bir işçinin içeride ödenmemiş mesai ücretleri dururken hiçbir sebep yokken işten ayrılması hayatın olağan akışına aykırı bir durum olarak kabul edilmektedir.

Patronunuzun size karşı olumsuz tutum ve davranışları sebebiyle işten haklı nedenle ayrıldığınızı ileri sürerek kıdem tazminatı alabilmeniz için bu durumu somut olaylarla ispat etmeniz gerekir. Sadece size karşı iş ahlakına ve iyi niyet kurallarına aykırı davranıldığını söylemeniz yeterli kabul edilmemektedir.

Mahkemeye sunduğunuz şahitlerin size yönelik kötü davranışları ve baskıları tanımlanabilecek net olaylar şeklinde anlatamaması, açtığınız tazminat davasının büyük ihtimalle aleyhinize sonuçlanmasına yol açacaktır. Yöneticinizin olumsuz tutumları sebebiyle işten ayrılmanızın size kıdem tazminatı hakkı kazandırması için, yargılama sırasında bu iddiaların güçlü ve tutarlı ifadelerle desteklenmesi gerekmektedir.

Hayır, işyerindeki yönetim değişikliğini hoş karşılamadığınız gerekçesiyle kendi isteğinizle işten ayrılmanız durumunda kıdem ve ihbar tazminatı almanız mümkün görünmemektedir. Yargıtay kararlarına konu olan benzer durumlarda, çalışanın kendi el yazısıyla yönetimin değişmesini sebep göstererek görevinden ayrılması geçerli ve haklı bir neden olarak kabul edilmemektedir.

Şirketin iş hacminin daralması veya zarar etmesi tek başına sizin tazminat haklarınızdan mahrum bırakılarak işten çıkarılmanız için geçerli bir sebep oluşturmaz. İşverenin, şirketteki olumsuz mali gidişatı doğrudan sizin sorumluluğunuz olarak değerlendirip üzerinizde istifa etmeniz yönünde psikolojik baskı kurması ve sözleşmenizi tek taraflı bitirmesi durumunda yasal haklarınızı talep edebilirsiniz.

Evet, yaz tatilinde okula gitmediğiniz için işten çıkarılmanız haksız bir işlem olduğundan dolayı kıdem ve ihbar tazminatlarınızı alabilirsiniz. Yargıtay kararlarına göre, özel okullarda eğitimin temmuz ve eylül ayları arasında durduğu ve öğretmenlerin bu dönemde tatilde olduğu kabul edilmektedir.

Görev yerinizin cezalandırma ve baskı amacıyla sizden habersiz veya rızanız dışında değiştirilmesi iş şartlarının ağırlaştırılması anlamına geldiğinden, bu durumu gerekçe göstererek işten haklı sebeple ayrılabilir ve tazminatınızı alabilirsiniz. İşvereninizin veya amirinizin sizi işten çıkmaya zorlamak amacıyla elinden geleni yapması, yer değişikliği gibi uygulamaları bir yıldırma aracı olarak kullanması hukuken kabul edilemez bir durumdur.

Taşeron bir şirket üzerinden çalışıyor olsanız bile, hizmeti fiilen sunduğunuz asıl iş yeri olan üniversiteye karşı da kıdem tazminatı talebiyle dava açmanız ve alacağınızı istemeniz mümkündür. İş hukukunda asıl işveren ve alt işveren ilişkisi bulunduğunda, işçinin kanuni haklarından her iki taraf da birlikte sorumlu tutulmaktadır.

İşten ayrılma iradenizi emeklilik gerekçesiyle işverene bildirdiğiniz için kıdem tazminatınızı alabilirsiniz ancak ihbar tazminatı hakkınız ortadan kalkar. Mahkeme kararlarında, işçinin prim ödeme gün sayısı gibi emeklilik koşullarının gerçekleşmesi nedeniyle sözleşmesini feshetmesi haklı fesih olarak kabul edilmektedir.