Soru & Cevap

Evet, yaz tatilinde okula gitmediğiniz için işten çıkarılmanız haksız bir işlem olduğundan dolayı kıdem ve ihbar tazminatlarınızı alabilirsiniz. Yargıtay kararlarına göre, özel okullarda eğitimin temmuz ve eylül ayları arasında durduğu ve öğretmenlerin bu dönemde tatilde olduğu kabul edilmektedir. Eğer okulda idari bir göreviniz yani yönetici sıfatınız yoksa ve tatil döneminde okulda bulunmanız gerektiği işveren tarafından kesin olarak ispatlanamıyorsa, yaz tatilinde okula gitmemeniz devamsızlık olarak değerlendirilemez. Bu nedenle işverenin sizi devamsızlık yaptığınız bahanesiyle işten çıkarması haksız fesih niteliği taşımaktadır. İşverenin gerçekleştirdiği bu haksız işten çıkarma işlemi neticesinde, kanundan doğan kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı haklarınızı talep edebilmeniz mümkündür. Belirsiz süreli hale gelmiş olan hizmet sözleşmenizin bu şekilde sonlandırılması durumunda mahkemenin tazminat taleplerinizi kabul etmesi gerekmektedir. Tatil döneminde fiilen çalışmamış olsanız bile ücretinizi almaya devam ettiğiniz için bu yaz aylarındaki sürelerin de tazminata esas hizmet sürenize mutlaka dahil edilmesi icap eder.