Soru & Cevap
Şirkette genel müdürüm ama şirket zarar ettiği için yönetimin baskısına maruz kalıp tazminatsız şekilde işten çıkarıldım. Şirketin iş hacminin daralması beni haklarımdan mahrum bırakır mı?
Şirketin iş hacminin daralması veya zarar etmesi tek başına sizin tazminat haklarınızdan mahrum bırakılarak işten çıkarılmanız için geçerli bir sebep oluşturmaz. İşverenin, şirketteki olumsuz mali gidişatı doğrudan sizin sorumluluğunuz olarak değerlendirip üzerinizde istifa etmeniz yönünde psikolojik baskı kurması ve sözleşmenizi tek taraflı bitirmesi durumunda yasal haklarınızı talep edebilirsiniz. İşveren sizin gerekli planlamaları yapmadığınızı, sorumluluklarınızı almadığınızı ve işinizi savsakladığınızı iddia ederek sözleşmeyi sonlandırsa bile, bu iddiaların somut delillerle ispatlanması şarttır. Yapılan yargılamalarda mahkemeye sunulan deliller ve alınan uzman raporları ışığında yönetimin fesihte haksız olduğu tespit edilirse alacaklarınızı kazanabilirsiniz. Haksız fesih durumunda mahkeme kararıyla işyerindeki hizmet sürenize bağlı olan kıdem tazminatı ile sürelere uyulmadan çıkarıldığınız için ihbar tazminatı ödemelerinize hak kazanırsınız. Ayrıca içeride kalan maaşlarınız, yıllık izin ücretleriniz ile fazla çalışma alacaklarınız da yapılan yargılama neticesinde işveren tarafından size ödenmek zorundadır.