Soru & Cevap

Hayır, işyerindeki yönetim değişikliğini hoş karşılamadığınız gerekçesiyle kendi isteğinizle işten ayrılmanız durumunda kıdem ve ihbar tazminatı almanız mümkün görünmemektedir. Yargıtay kararlarına konu olan benzer durumlarda, çalışanın kendi el yazısıyla yönetimin değişmesini sebep göstererek görevinden ayrılması geçerli ve haklı bir neden olarak kabul edilmemektedir. İş hayatında olağan bir süreç olan yönetici değişiklikleri, tek başına çalışana sözleşmeyi sonlandırma ve tazminat talep etme hakkı vermez. Mahkemeler bu tür ayrılışları normal bir istifa olarak değerlendirmekte ve işçinin tazminat taleplerini reddetmektedir. Çalışan böyle bir dilekçeyi baskı altında yazdığını iddia etse bile, bu iddianın mahkemede somut ve inandırıcı kanıtlarla desteklenmesi şarttır. Söz konusu baskı durumu kesin delillerle ispatlanamadığı ve iddialar soyut kaldığı sürece mahkemeler, çalışanın iş sözleşmesini kendi rızasıyla sonlandırdığına hükmetmektedir. Bu sebeple sadece yönetim değişikliğine tepki olarak sunulan istifa dilekçeleri, çalışanın kıdem tazminatı gibi yasal haklarını talep etmesini engelleyerek yasalar önünde haklı neden teşkil etmemektedir.