Soru & Cevap
İşyerindeki yöneticim bana sürekli kötü davranıyordu ve işten ayrıldım, şahitlerim de var ama şahitlerimin olayları tam anlatamaması davamı nasıl etkiler?
Mahkemeye sunduğunuz şahitlerin size yönelik kötü davranışları ve baskıları tanımlanabilecek net olaylar şeklinde anlatamaması, açtığınız tazminat davasının büyük ihtimalle aleyhinize sonuçlanmasına yol açacaktır. Yöneticinizin olumsuz tutumları sebebiyle işten ayrılmanızın size kıdem tazminatı hakkı kazandırması için, yargılama sırasında bu iddiaların güçlü ve tutarlı ifadelerle desteklenmesi gerekmektedir. Eğer tanık beyanlarından iddia edilen nitelikte somut bir olay anlaşılmıyorsa ve şahitleriniz sadece genel geçer ifadeler kullanıyorsa, mahkemeler bu durumu iddiaların ispatlanamadığı şeklinde değerlendirmektedir. İş hayatında karşılaşılan mobbing veya benzeri zorlayıcı davranışların varlığı ancak yaşanan süreçlerin ne zaman, nerede ve nasıl gerçekleştiğinin mahkemede tereddüde yer bırakmayacak biçimde ortaya konmasıyla kanıtlanmış sayılır. Tanıklarınızın olayları eksik veya belirsiz aktarması neticesinde ileri sürdüğünüz fesih sebepleri dayanaksız kalacak ve yerel mahkemenin başlangıçta lehinize verdiği bir karar bile üst mahkeme tarafından bu ispat eksikliği gerekçesiyle bozma kararı ile geri çevrilebilecektir.