Soru & Cevap
Patronum bana kötü davrandığı için işten ayrılsam kıdem tazminatımı alabilir miyim, bunu mahkemede nasıl ispat etmem gerekir?
Patronunuzun size karşı olumsuz tutum ve davranışları sebebiyle işten haklı nedenle ayrıldığınızı ileri sürerek kıdem tazminatı alabilmeniz için bu durumu somut olaylarla ispat etmeniz gerekir. Sadece size karşı iş ahlakına ve iyi niyet kurallarına aykırı davranıldığını söylemeniz yeterli kabul edilmemektedir. Yargıtay uygulamalarına göre, işyerinde yaşadığınız psikolojik baskı ve olumsuz tavırların neler olduğunu detaylıca açıklamanız ve mahkemeye somut olaylar sunmanız beklenir. İddialarınızı desteklemek amacıyla mahkemede dinleteceğiniz tanıkların da bu olumsuz davranışları açıkça anlatması ve iddia edilen olaylara bizzat şahitlik etmiş olmaları büyük önem taşır. Eğer şahitleriniz size yönelik baskıları tanımlayamaz veya net bir olay aktaramazsa, mahkeme iddialarınızı ispatlayamadığınıza kanaat getirecektir. Bu bağlamda, sebep belirtmeden veya soyut iddialarla iş sözleşmenizi sonlandırdığınızda haklı fesih şartlarının tam olarak oluşmadığı kabul edilecek ve davanız sonucunda beklediğiniz tazminat talebi reddedilebilecektir.